工伤待遇劳动争议—成功为当事人追回九级工伤待遇12万余元

【专业领域】

劳动争议、工伤赔偿、劳动仲裁代理

【客户困境】

我方当事人（本案申请人）于2020年9月入职某劳务有限公司，月工资标准为6210元。然而，在2020年10月16日，入职仅一个多月，当事人便在项目入口处因地面湿滑意外摔伤，造成左侧多发肋骨骨折伴肺挫伤、脾血肿，住院治疗14天，伤情十分严重。经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经市、省两级劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

更令人困扰的是，用人单位在被申请人期间，未依法为申请人缴纳工伤保险。这意味着，当事人在遭受身体伤痛、收入中断的困境时，还要独自面对整个工伤待遇索赔的复杂程序。当争议发生后，被申请人经仲裁委依法通知，无正当理由拒不到庭应诉，也未提交任何答辩意见与证据，试图以“回避”的方式逃避法律责任，让本就处于弱势的劳动者维权之路雪上加霜。

【案件成果】

面对被申请人缺席应诉、事实认定困难的局面，本所安东律师深入梳理案件细节，逐笔核算各项工伤待遇，精准适用法律，最终取得了显著成果。

仲裁委在经过审理后，全面采纳了我方律师的代理意见，对劳动关系、工资标准、伤残等级等核心事实予以确认。

最终，仲裁委依法作出缺席裁决，裁决被申请人于裁决生效之日起十日内，一次性支付申请人各项工伤待遇共计123,288元。该裁决不仅确认了劳动关系于2021年11月12日解除，还支持了包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等在内的多项核心诉求。

【为什么选择我们】

深厚的专业经验：我们所劳动法律师团队长期深耕劳动争议领域，尤其擅长处理工伤待遇纠纷。我们对工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核算等全流程环节了如指掌，熟悉四川省及成都市各级仲裁委、法院的裁判规则，能够精准预判案件走向，为客户制定最优维权策略 。

严谨的举证能力：在用人单位缺席、我方承担全部举证责任的情况下，律师团队凭借严谨的工作态度，从海量材料中梳理出关键证据，构建了逻辑严密、相互印证的证据链，成功说服仲裁委认定全部关键事实，为案件胜诉奠定了坚实基础 。

以客户为本的服务理念：我们深知，对于工伤劳动者而言，每一分赔偿款都关乎着康复治疗和家庭生计。因此，我们始终秉持高度的责任感和同理心，耐心解答客户疑问，主动跟进案件进展，力求在最短时间内为客户争取到应得的赔偿。

【免责声明】

本文案中提及的案例仅为团队过往成功经验的展示，不代表对每一个案件结果的承诺。律师服务的结果取决于案件事实、证据情况、法律规定及司法机关的独立判断。我们承诺将尽力为每一位当事人提供专业、尽责的法律服务。

（注：为保护客户隐私，文中案件细节已做脱敏处理。）