劳动人事争议仲裁——成功为劳动者追回工资、加班费及经济补偿合计15,006.33元

【专业领域】
劳动人事争议、劳动关系确认、加班工资追索、经济补偿纠纷

【客户困境】

我方当事人（本案申请人）于2021年12月入职一家用人单位，从事安保工作，离职前月均工资5,300元。在职期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险，存在待岗期间工资发放标准不足、拖欠工资、未支付法定节假日加班工资、部分时段未签订书面劳动合同等问题。

2025年8月5日，当事人以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由，提交被迫解除劳动关系通知。然而，用人单位不仅拒绝承认双方之间存在劳动关系，还辩称舞厅属特殊行业，受疫情影响期间双方仅为“间歇性劳务关系”，并主张工资及加班工资已足额支付，试图以此逃避法律责任。

面对用人单位“不认账、不赔偿、不配合”的态度，当事人一度陷入维权困境：既无法确认劳动关系，又无法追回应得的工资、加班费和经济补偿。最终，当事人选择委托本所律师，通过劳动仲裁法律途径维护自身合法权益。

【案件成果】

经过本所律师专业、细致且富有说服力的代理工作，仲裁委最终采纳了我方的核心代理意见，在复杂的用工事实和法律关系中精准厘清了双方的权利义务，成功为当事人争取到最大限度的合法权益。

最终裁决确认双方在2023年2月28日至2025年8月4日期间存在劳动关系；裁决用人单位限期向劳动者支付2025年8月工资487.36元、法定节假日加班工资1,268.97元、解除劳动关系经济补偿13,250元，三项合计15,006.33元。这一结果充分体现了我所律师在仲裁策略制定、证据组织和庭审应对方面的卓越能力，最大限度地维护了我方当事人的合法权益。客户对此结果表示满意，并对我们专业、负责的态度给予了高度评价。

【为什么选择我们】

深厚的专业积淀：我所劳动人事争议团队拥有丰富的劳动争议案件代理经验，对劳动关系确认、加班工资追索、经济补偿计算、仲裁时效适用等复杂问题有深入研究和大量实战经验。

以客户为中心的服务理念：我们深知每一起劳动人事争议背后，不仅是经济利益的博弈，更涉及劳动者对未来生活的期待与保障。我们始终秉持谨慎、细致、共情的工作态度，深入了解客户需求，提供个性化、高效、务实的解决方案。

精细化的办案能力：从梳理考勤记录到逐笔核算工资，从构建完整证据链到撰写专业法律文书，每一个环节我们都追求极致。本案中，我们精准把握仲裁时效规则，成功筛选出未超过时效的加班工资诉求，最终获得了仲裁委的全面采纳。

全面的胜诉记录：我们已成功代理多起劳动人事争议案件，积累了丰富的胜诉经验，能够为客户提供专业、可靠的仲裁代理服务。无论是作为劳动者主张权利，还是作为用人单位应对仲裁，我们都能制定最优策略，维护当事人的合法权益。

【免责声明】

本文案中提及的案例仅为团队过往成功经验的展示，不代表对每一个案件结果的承诺。律师服务的结果取决于案件事实、证据情况、法律规定及司法机关的独立判断。我们承诺将尽力为每一位当事人提供专业、尽责的法律服务。

（注：为保护客户隐私，文中案件细节已做脱敏处理。）